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對社保強制繳納的一些看法

2012-12-22 | 瑞方人力

對社保強制繳納的一些看法

不論是報刊雜志網絡媒體，還是街頭巷尾，時而能聽到一些對國家社保制度的不同意見。輕者認為社保收益太低，不劃算；重者則覺得干脆取消了好。其中質疑最突出的一點：“既然是國民福利，為什么還要強制繳納？”“社保不是福利，而是一種負擔。”作為專注成都、德陽、綿陽等四川各地區社保代理領域的專業機構，瑞方人力有一些不同的看法，在此與朋友們交流。
社保繳納為什么要強制實施？有三個理由。

1、強制實施，有利于全體參保人利益。
        對社保福利的理解，不能局限于只是個人福利，其更多的體現為一種社會福利。既然是社會福利，從其制度上來說，參保人數越多，效率也越高，隨之也更能體現出其互助特征。國家在這里承擔一個保底的角色。在絕大多數資本主義國家，如美國日本，社保同樣屬于強制繳納。
2、為了實現共濟互助的目標，必須強制實施。
        共濟互助，也就是大家互相幫助。但如果社保不是強制繳納，讓我們設想一下：低收入者要求參加養老保險，體弱病殘者要求參加醫療保險，找不到工作的人要求參加失業保險；反之，高收入、身體健康、工作穩定的人群則不愿參加。如此一來，每個人根據自身情況，都只選擇接受幫助而不愿付出。社保的共濟性則成為空談，無法維持運轉。
3、為了督促企業負起責任，必須強制實施。
        近期曾有媒體報道，據調查，我國將近七成企業對員工沒有按規定足額繳納社保。這其中利益受到最大侵犯的，是我們每一名企業員工。即使在社保強制實施的當下，尚有如此多企業為節約成本，逃避應負的責任。可以想見沒有實行強制實施，廣大企業員工的利益，將會收到更多損害。
        社保的強制繳納，對全體國民尤其是社會弱勢群體來說，無疑是利大于弊。而社保所體現全體參保人平等互助的精神，也必須依賴強制措施才能得以發揚。瑞方人力同時也認為，我國社保制度建設，正處于逐步完善時期。我們也應該正視其中一些問題，如企業繳費負擔過重、公務員不參與統一社保等等，積極地從正面方向建言獻策，并期待制度的進一步完善。

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