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人力資源流程外包行業發展方向

2012-12-22 | 瑞方人力

人力資源流程外包行業發展方向

人力資源外包產生于二十世紀，企業在自身力量不足的情況下為維持自身核心競爭能力，將非核心業務部分委托給其他更為專業的企業進行運作，達到提升效率降低成本的目的。最早，國內人力資源流程外包行業市場被外服與中智兩家業界巨擘瓜分，但是隨著市場的開放，需求的增加以及競爭的加劇，涌現出一批像瑞方人力這樣優秀的民營人力資源流程外包服務企業。無論在品牌形象、服務質量、還是服務成本上，都與傳統強勢企業形成有力的良性競爭。

       在人力資源流程外包涉及的領域，很多都是企業員工最為關心的問題：比如薪酬與福利。企業HR在日常事務中通常被要求注重準確率和工作效率，但隨著企業發展規模的擴大，企業組織架構區域復雜化，HR部門需要投入較多的人力、時間在這些基礎的業務流程上。這就導致一個可能只有10個人的HR部門將花費大量的時間在上面，造成效率降低、成本大，準確率低等重多讓管理者們頭疼的問題，所以越來越多的企業開始選擇把HR基本的業務操作外包給專業的服務機構。
       近年來，受西方發達國家在人力資源管理上創新案例的影響，中國人力資源流程外包服務行業迅速發展，目前已經形成了國企、外企、民企多種性質服務企業三國鼎立的市場格局，在具體業務上，也涵蓋了整個人力資源相關的所有流程服務，如崗位外包、勞務派遣、招聘外包、培訓外包、薪酬福利外包等全方位的外包服務體系。
       電信行業最初為移動和聯通所壟斷，客戶被迫進行二選一的“自由選擇“，在行業選擇少、價格高的情況下，隨著時代的發展，其他模式的通信科技隨之產生，如QQ、微信、Skype等移動通信軟件，為行業增添新的競爭力，也使全部的客戶從競爭中受益。
       人力資源外包行業也是如此，更多企業提供創新優質的服務，參與到行業的競爭之中。瑞方人力擁有自主研發的EHR外包在線操作系統、移動CRM系統、移動OA系統，在高新技術應用領域走在行業前列。這些創新服務給行業帶來新的力量和活力。

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