瑞方人力勞務派遣特征
2012-12-22 | 瑞方人力
瑞方人力勞務派遣特征
瑞方人力勞務派遣業務，始終倡導將勞動關系與工作關系的和諧分離，創造用人方、用工方、勞動者三方之間和諧共贏的局面。在一次勞務派遣合作中，勞動合同關系只在勞動者和派遣公司之間形成，而實際勞動力則是輸出給用人單位。所以，我們不能將勞務派遣公司簡單看作類似職業介紹所的中介機構，而是一次勞務合作中重要的一方當事人。勞務派遣有“三主體、兩合同、雇用分離“幾個顯著特點。
在我們常見的勞動關系簽訂中，包含用人方和勞動者兩個主體。兩個主體之間依據國家相關法規互相約定權力和義務，在合同期限內，如果存在爭議，則兩者之間相互協商解決。而勞務派遣關系的不同之處，在于其包含派遣方作為第三個主體。三方之間形成類似三角形的相互關系：派遣方與勞動者為勞動關系，勞動者與用工方為工作關系，而派遣方與用工方通過勞務派遣協議形成合作關系。
二、兩個合同
勞務派遣與一般勞動關系的另一個顯著不同，是至少擁有兩個合同：一是派遣方與勞動者的勞動合同，另一個則是派遣方與用工方的之間針對本次勞務派遣相關問題所簽訂的協議合同。
根據勞動合同法規定，派遣方應當與用工方訂立勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協議的責任。
三、雇用分離
我們在前文中說過，在勞務派遣中，派遣方是派遣員工的雇主，但派遣員工的實際勞動則提供給了用工方。這種雇用分離用工形式正式勞務派遣的最大特點，其在符合勞動法律規定范圍的基礎上進行了大膽的創新，創造了更為靈活的用人方式。
勞務派遣相對與傳統用人方式，更加靈活多變：一方面用工方可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的正規公司，獲取所需要的員工；而像瑞方人力這樣的勞務派遣機構，則會根據用工方的實際需求招聘員工，并簽訂勞動合同、建立勞動關系，派遣至相應工作，同時對派遣員工提供崗前培訓、行政事務、薪酬福利、糾紛調解等完善的服務與保障。
上一篇：
人力資源流程外包行業發展方向
下一篇：
瑞方人力淺談校園招聘
熱門資訊
瑞方人力斬獲2018年中國互聯網+人力資源服務類值得信賴品牌獎
2018-04-19
瑞方人力榮獲“2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎” ?
2018-04-19
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
官方！海南2017年社保繳費基數最新調整：平均工資4867元
2017-09-13
28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調_28省份高溫津貼標準一覽表
2017-09-13
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規定2017
2017-06-07
