俗話說“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業(yè)間工資差距證明了此話不虛。但風水輪流轉，你能想到，1988年時，收入最高的行業(yè)是地質勘查、水利管理嗎？

行業(yè)收入差距有多大 企業(yè)內部最多差112倍

人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發(fā)布的《中國薪酬報告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴大，到2005年達到4.88倍，為歷年最高。

2005年后差距雖然略有下降，但幅度較小，到2010年為4.66倍，2011年為4.48倍。2012年，工資收入最高行業(yè)金融業(yè)是最低行業(yè)農、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。

有人質疑，差得這么少？別急，這是因為細分行業(yè)間的工資收入差距比較大。同樣是金融業(yè)和農、林、牧、漁業(yè)，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。

相關部門每每發(fā)布數據，不少人“吐槽”稱自己的工資“被增長”。其實，除了上述的行業(yè)細分不夠，還有兩個原因：一是壟斷行業(yè)工資增長水平過高，而多數行業(yè)增長速度則低于平均值。

第二，企業(yè)內部不同群體收入差距過大：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬為47.1萬元，職工平均為薪酬為8.2萬元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然達到112.77倍！

從總體來看，我國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，共增長30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增長了34倍。

更為令人憂心的是工資收入在GDP中的占比，這個比重越高，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所占份額越大，社會分配越公平。遺憾的是，由于統(tǒng)計口徑不同，大家對此莫衷一是。但這一比重持續(xù)降低卻是大家共同認可的。

據統(tǒng)計，2004年至2008年，我國勞動者報酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼續(xù)降至46.6%和45%。