前兩天大家都被“女神節(jié)”給刷屏了，今天智哥給大家講講職場(chǎng)女性的“她領(lǐng)導(dǎo)”。現(xiàn)代女性，雖然在家中已經(jīng)形成了強(qiáng)有力的“領(lǐng)導(dǎo)地位”，但是在職場(chǎng)中的女性領(lǐng)導(dǎo)力依然需要被更多的人所重視和關(guān)注。

從A到F，解讀職場(chǎng)“她領(lǐng)導(dǎo)”時(shí)代

智聯(lián)招聘CEO、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛在參與《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版主辦的名為“她領(lǐng)導(dǎo)”的主題活動(dòng)上，就職場(chǎng)女性如何發(fā)展、哪些問(wèn)題是很多職場(chǎng)女性的“隱疾”、生育后回歸工作不適應(yīng)怎么辦、女性領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)最重要的是什么等具體問(wèn)題發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，并參與了現(xiàn)場(chǎng)熱烈的討論。

A．A lack of women leadership

與會(huì)嘉賓認(rèn)為，長(zhǎng)久以來(lái)女性領(lǐng)導(dǎo)力的缺失一直是商業(yè)發(fā)展的頑疾，在某種程度上阻滯了社會(huì)和商業(yè)環(huán)境的發(fā)展。而此次會(huì)議的舉行，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的新時(shí)代背景下，以呼吁重視女性職場(chǎng)權(quán)益、提升女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為最終目的，為即將到來(lái)的職場(chǎng)權(quán)益“革命”帶來(lái)積極的啟示和促進(jìn)作用。

B．Be aware of women leadership

女性權(quán)益在中國(guó)一直是敏感和具有爭(zhēng)議性質(zhì)的話(huà)題。相比西方發(fā)達(dá)國(guó)家在保障女性權(quán)益方面已走在世界前列。在眾多促進(jìn)因素中，由繁榮經(jīng)濟(jì)決定的文明程度成為了制約女性權(quán)益保障的關(guān)鍵。而反觀中國(guó)，長(zhǎng)達(dá)千年的封建思想使“重男輕女”的意識(shí)根深蒂固地“烙印”在民族基因中，由此導(dǎo)致了中國(guó)成為了維護(hù)女性權(quán)益的“重災(zāi)區(qū)”。但隨著新中國(guó)的建立，“婦女能頂半邊天”的口號(hào)賦予了改善女性權(quán)益的決定力量，無(wú)論從女性基本權(quán)益地提升乃至政治地位地變化，都能欣喜地感受到女性權(quán)益得到了質(zhì)的革命。

C．Capacity for work

女性員工通常要付出多于男性員工的努力，但在收益上卻成反比。而造成這種局面的關(guān)鍵在于，雖然中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已為維護(hù)女性權(quán)益提供了基礎(chǔ)條件，但對(duì)比男性員工，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)思想或多或少地在左右中國(guó)企業(yè)的慣性思維；而另一方面，先天的差異因素，讓女性員工從生理?xiàng)l件到思維模式等諸多方面同男性員工都存在一定“劣勢(shì)”。

對(duì)此，智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛表示：很多女性原本可以做得更加出色，只因?yàn)闆](méi)有獲得更加“匹配”的崗位。智聯(lián)卓聘曾經(jīng)針對(duì)用戶(hù)做過(guò)一份調(diào)查，發(fā)現(xiàn)更多女性愿意申請(qǐng)的崗位是：戰(zhàn)略類(lèi)，市場(chǎng)類(lèi)，人事類(lèi)和產(chǎn)品類(lèi)。而事實(shí)證明，她們?cè)谶@些崗位上獲得高管的機(jī)率也會(huì)更高。

D. Diversified meanings of "leadership"

領(lǐng)導(dǎo)力的定義非常多樣，很多人認(rèn)為當(dāng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)，Lady gaga是一個(gè)很棒的領(lǐng)導(dǎo)，她引領(lǐng)了一代風(fēng)潮，影響力一代人。遠(yuǎn)遠(yuǎn)比企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)。所以，領(lǐng)導(dǎo)力的定義是多樣的，不是單一的。

男人其實(shí)很辛苦，因?yàn)樗麄兂晒Φ臉?biāo)準(zhǔn)是單一的：權(quán)利和金錢(qián)。而女性領(lǐng)導(dǎo)力則是更加多元的。就好比，男人只有藍(lán)色、灰色和黑色的西服，而女人則豐富多彩得多。這就是女性的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

E．E-Time

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一臺(tái)電腦即可完成所有事情。因此，在工作性質(zhì)上將突破年齡、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一臺(tái)電腦即可完成所有事情。因此，在工作性質(zhì)上將突破年齡、性別、教育程度的限制，為那些有著領(lǐng)導(dǎo)天賦的職場(chǎng)女性提供了一個(gè)更廣闊的舞臺(tái)。

呼吁更多企業(yè)可以提供女性施展才能的平臺(tái)，智聯(lián)招聘旗下網(wǎng)站——智聯(lián)卓聘，為中高端職場(chǎng)女性開(kāi)啟了“她領(lǐng)導(dǎo)”的曙光之門(mén)，讓中高端職場(chǎng)女性在發(fā)揮自身能量的同時(shí)也為各企業(yè)帶來(lái)了不同程度的收獲。諸多“利好”因素不僅對(duì)于提升女性員工的領(lǐng)導(dǎo)力具有積極意義。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，在增大成功機(jī)率、保障職場(chǎng)權(quán)益方面也提供了有益幫助，并且對(duì)提高危機(jī)時(shí)期女性領(lǐng)導(dǎo)力起到了極大作用。

F．Find a better job

智聯(lián)郭盛希望本次會(huì)議以此為契機(jī)，期望在呼吁社會(huì)重視和提升女性職場(chǎng)權(quán)益的宗旨下，懂得“知行合一”才是“她領(lǐng)導(dǎo)”實(shí)施的關(guān)鍵所在。“知行合一”讓職場(chǎng)女性在專(zhuān)業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力方向得到更大提升，在職場(chǎng)的提升過(guò)程中，女性們要懂得找到一份更能體現(xiàn)你價(jià)值的好工作，讓你的“她領(lǐng)導(dǎo)“得到更好的實(shí)現(xiàn)形式。