有關(guān)延遲退休的討論由來(lái)已久，昨日終于有了些確定的眉目。今年人社部會(huì)拿出延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見。制定“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，延遲5年退休或用20年時(shí)間過渡。

延遲退休，意味著多交5年社保，而退休后也相應(yīng)多領(lǐng)取養(yǎng)老金，那對(duì)職工和企業(yè)來(lái)說，是賺了還是賠了？

交的多，領(lǐng)的少

我國(guó)目前企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即職工在職時(shí)自己交納、累積在養(yǎng)老金個(gè)人賬戶中的部分，退休后按月提取。每月提取額度的計(jì)算方法為：

退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(國(guó)家規(guī)定60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，65歲退休為101個(gè)月)。

而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式有些復(fù)雜，為：

(上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%。

讓我們來(lái)假設(shè)一下，“在崗職工月平均工資”和“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”均為5000元，即從參加工作到退休月工資數(shù)一直不變。假設(shè)上年度在崗職工月平均工資為5451元。假設(shè)職工小李25歲參加工作，壽命80歲，來(lái)計(jì)算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養(yǎng)老金的總額，以及從退休到81歲時(shí)，所領(lǐng)取養(yǎng)老金的總額。

如果小李65歲退休：

交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×12月×40年＝192000元

退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)：(5451元+5000元)÷2×40年×1%=2090.2元

退休后每月領(lǐng)取個(gè)人賬戶老金數(shù)：192000元÷101計(jì)發(fā)月數(shù)=1900元

因此，65歲退休、到80歲時(shí)能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額為（2090.2+1900）×12月×15年=718236元

如果小李60歲退休：

交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×12月×35=168000元

退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)：(5451元+5000元)÷2×35×1%=1828.9元

退休后每月領(lǐng)取個(gè)人賬戶老金數(shù)：168000÷139計(jì)發(fā)月數(shù)=1208.6元

因此，60歲退休、到80歲時(shí)能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額為

(1828.9元+1208.6元)×12月×20年=729000元

通過上面的計(jì)算可以得知，小李延遲5年退休要多交24000元的養(yǎng)老金，如果他退休后能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金到80歲，65歲時(shí)退休比60歲時(shí)退休多領(lǐng)養(yǎng)老金10764元。

延長(zhǎng)退休 企業(yè)人力成本增加

還是以上述職工小李為例。上海企業(yè)每月為在職職工交納養(yǎng)老金比例為基數(shù)的21%，某企業(yè)如果從25歲聘用小李到60歲退休，那么在35年中，一共為小李交納的養(yǎng)老金為：5000元×21%×12月×35年=441000元。

如果延遲到65歲退休，小李為企業(yè)多創(chuàng)造了5年價(jià)值。而企業(yè)40年間要給小李交納的養(yǎng)老金為504000，比60歲退休多交了63000元。

目前很多企業(yè)都會(huì)“返聘”部分退休員工，一方面，是因?yàn)槠髽I(yè)更喜歡這些業(yè)務(wù)熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，尤其在一些技術(shù)性崗位上尤為明顯；另一方面，企業(yè)不用再為員工承擔(dān)養(yǎng)老金等社保支持，大大節(jié)省了成本。