最近，瑞方被一則新聞驚呆……

河南鄭州中牟縣一學校女老師生孩子竟然要排隊…已經排到了10年后！擅自懷孕還要被辭退！若沒有校長的“準生令”，老師連“飯碗”都保不住了……

 看到這個，瑞方心中有一百只草尼瑪奔騰而過，校長，學校確實不是讓老師生二胎的地方，但素，國家已經開放二胎，你這不讓生，是要被抓起來滴！

作為職場婦女，一旦懷孕，常常會在工作中遭受到各種不公平的待遇，有些單位甚至是以懷孕為理由辭退女職工。前段時間瑞方還看到一個新聞，28歲女子想要二孩求職屢遭拒，原因竟是企業也要生存不能不算性價比。

作為職場女性，應該清楚自己享有的權利是什么，這樣才可以更好維護好屬于自己的權利。

那么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？

1、職業婦女無論是在懷孕期間或者是產后，都有不被辭退的權利。

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

2、孕婦享有不被降低工資的權利。

《女職工勞動保護條例》明確規定，在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

3、可帶薪休假

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

4、醫療報銷包括：檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。(根據各地政策，報銷范圍有差異)

5、勞動安全受保障

《女職工勞動保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

瑞方有5個小建議，可以讓孕媽媽處理好產假與工作的關系，讓孕媽媽的休假休得更無后顧之憂。

1、規定好產假的權利

對于不想放棄工作的媽媽，需要提前規劃好一份產假工作計劃，將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

2、確認工作代理人

由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

3、交接工作

在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。

4、產假期間與公司保持聯系

在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態。

5、假期結束前的準備工作

假期結束前與工作代理人聊聊工作進展的程度，這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

（本文為瑞方原創文章，轉載請注明出處并附帶原文鏈接）