人力資源和社會(huì)保障部再提延遲退休政策
2012-12-22 | 瑞方人力
人力資源和社會(huì)保障部再提延遲退休政策
瑞方人力從人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)獲悉，人社部在參加某國際會(huì)議時(shí)再次提到延遲退休這一近期熱門話題的相關(guān)政策，并明確表示將適時(shí)的漸進(jìn)的進(jìn)行延退工作的開展。
目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，今年內(nèi)方案將向社會(huì)公布，或?qū)⒎秩后w先后實(shí)施。雖然最終的退休目標(biāo)年齡仍未公布，但人社部長尹蔚民及相關(guān)專家都曾表示，65歲為世界普遍的退休年齡。
至于延退政策究竟會(huì)把中國職工的退休年齡延長到多少歲，人社部從未對外公開方案的細(xì)節(jié)，且對社會(huì)流傳的方案還進(jìn)行過辟謠，但此前也曾經(jīng)多次明確表示目前的退休制度與世界大多數(shù)國家相比并不合理，我國現(xiàn)有8000多萬參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，平均退休年齡不到55歲，而世界上大多數(shù)國家退休年齡達(dá)到65歲左右。
在之前的發(fā)言中，人社部主要負(fù)責(zé)人表示延退政策的執(zhí)行時(shí)間將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，逐步展開。由于當(dāng)前不同群體的退休年齡不一樣，女干部有可能會(huì)率先實(shí)施延遲退休。不過，方案公布并不意味著這項(xiàng)政策馬上實(shí)施。在之前人社部相關(guān)問題的發(fā)言中曾經(jīng)說過，延遲退休實(shí)施需要“很多年以后”才開始實(shí)施，而且節(jié)奏會(huì)比較慢，所以“會(huì)有一個(gè)相當(dāng)長的過程”。
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